Jefe(a) de Talento Humano

Descripción del empleo

¿Te apasiona liderar la estrategia de Talento Humano y generar impacto en la cultura organizacional?. Buscamos un(a) Jefe(a) de Talento Humano con visión estratégica, liderazgo y experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos para liderar los procesos de desarrollo organizacional de una empresa de alcance nacional. Jefe(a) de Talento Humano.

Formación Académica

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Postgrado o Maestría en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Psicología Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia

• Mínimo 5 años liderando la gestión integral de Recursos Humanos.
• Experiencia en empresas de mediano o gran tamaño.
• Experiencia liderando equipos de trabajo y gestionando procesos estratégicos de RR.HH.

Conocimientos

• Gestión del desempeño.
• Clima organizacional.
• Planes de capacitación y desarrollo.
• Programas de altos potenciales y planes de sucesión.
• Diseño de compensaciones, incentivos y beneficios.
• Legislación laboral y administración de personal.
• Elaboración y control de presupuestos de RR.HH.
• Indicadores de gestión (KPIs).
• Metodologías AGILE (Ágiles) (deseable).
• Norma ISO 9001 (deseable).
• Principales.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el Plan Estratégico Anual de Talento Humano.
• Liderar la transformación y fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Administrar el presupuesto anual del área.
• Implementar procesos de evaluación del desempeño y clima laboral.
• Diseñar programas de desarrollo, sucesión y retención del talento.
• Liderar planes de capacitación, incentivos y reconocimiento.
• Supervisar la administración de personal, planillas, contratos, vacaciones y beneficios.
• Gestionar procesos de promociones, incrementos, movimientos y desvinculaciones.
• Promover políticas laborales y fortalecer un ambiente de trabajo positivo.
• Elaborar y presentar indicadores de gestión a la Alta Dirección.
• Alinear la estrategia de Talento Humano con los objetivos del negocio.

Competencias

• Liderazgo.
• Pensamiento estratégico.
• Orientación al logro.
• Comunicación efectiva.
• Planificación y organización.
• Análisis y resolución de problemas.
• Integridad.
• Trabajo en equipo.
• Orientación al cliente interno.
• Flexibilidad y adaptabilidad.