Descripción del empleo
¿Te apasiona liderar la Gestión del Talento Humano y contribuir al crecimiento de una organización en constante evolución?. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos Corporativo(a), con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral de personas, para impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos. Jefe(a) de Recursos Humanos Corporativo(a). Principales Desafíos:. Diseñar e implementar la Gestión del Talento Humano alineada a los objetivos del negocio. Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo. Supervisar la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas. Dirigir los procesos de capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional y planes de sucesión. Liderar la gestión de Compensación y Beneficios, asegurando la correcta administración de la estructura salarial, bandas salariales, beneficios, incrementos, análisis de equidad interna y competitividad salarial. Monitorear y analizar indicadores estratégicos de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones de la Alta Dirección. Promover proyectos de mejora continua, transformación organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa.
Formación Académica
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
- Deseable Postgrado o Maestría en Gestión del Talento Humano.
Experiencia
- Mínimo 5 años en posiciones de Jefatura o Liderazgo de procesos de Recursos Humanos.
- Experiencia liderando equipos y gestionando procesos estratégicos de Talento Humano.
- Experiencia en administración de personal, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales y gestión del desempeño.
Conocimientos
- Legislación laboral boliviana.
- Administración de personal.
- Compensación y Beneficios.
- Gestión del desempeño.
- Desarrollo Organizacional.
- Reclutamiento y Selección.
- Elaboración y seguimiento de KPIs.
- Gestión presupuestaria del área.
- Microsoft Office (Excel avanzado).
- Se valorará experiencia con ERP de Recursos Humanos y herramientas de análisis de datos.
Competencias
- Liderazgo estratégico.
- Pensamiento analítico y visión de negocio.
- Comunicación efectiva e influencia.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.
- Gestión del cambio.
- Integridad y confidencialidad.
- Si buscas asumir un rol estratégico con impacto en la organización y cuentas con el perfil requerido, esta es tu oportunidad.
