Jefe(a) de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Jefe(a) de Recursos Humanos. Planificar, organizar y ejecutar los procesos de administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión documental y una atención oportuna a las necesidades de los colaboradores.

Formación académica

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Derecho o carreras afines.
• Deseable diplomado o especialización en Recursos Humanos, Legislación Laboral o Gestión del Talento Humano.
• Experiencia requerida:.
• Experiencia mínima de tres años en cargos similares.
• Experiencia comprobable en administración de personal.
• Deseable experiencia en instituciones de salud, organizaciones sociales o instituciones con personal asistencial y administrativo.
• Experiencia en regularización y organización de documentación laboral.
• Conocimientos indispensables:.
• Legislación laboral boliviana y normativa de seguridad social.
• Elaboración, renovación y control de contratos de trabajo.
• Manejo de planillas de sueldos, descuentos, horas extraordinarias, bonos y beneficios sociales.
• Control de asistencia, atrasos, permisos, licencias, vacaciones y bajas médicas.
• Gestión de subsidios, afiliaciones y documentación del personal.
• Elaboración de memorandos, certificados de trabajo, finiquitos e informes.
• Organización y actualización de files individuales.
• Procesos de reclutamiento, selección, inducción y desvinculación.
• Manejo intermedio o avanzado de Excel y sistemas de control de personal.
• Funciones principales:.
• Mantener actualizada y completa la documentación de todos los colaboradores.
• Elaborar y controlar contratos, adendas, memorandos y demás documentos laborales.
• Preparar y verificar las planillas mensuales de sueldos y beneficios.
• Elaborar y controlar el cronograma anual de vacaciones.
• Gestionar oportunamente subsidios, bajas médicas, licencias y demás trámites laborales.
• Controlar asistencia, puntualidad, permisos y cumplimiento de horarios.
• Coordinar los procesos de convocatoria, selección, contratación e inducción.
• Realizar seguimiento a evaluaciones de desempeño y necesidades de capacitación.
• Elaborar informes periódicos para Administración, Dirección Médica y Dirección General.
• Atender consultas y requerimientos de los colaboradores con confidencialidad y respeto.
• Apoyar en la elaboración y actualización de reglamentos, manuales, perfiles de cargo y procedimientos internos.
• Promover un adecuado clima laboral, basado en el respeto, la comunicación y los valores institucionales.
• Mantener preparada la documentación institucional ante auditorías, inspecciones o requerimientos de autoridades competentes.
• Competencias personales:.
• Alto nivel de organización y responsabilidad.
• Honestidad, discreción y confidencialidad.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
• Firmeza para aplicar normas, acompañada de buen trato.
• Capacidad para resolver conflictos y comunicarse adecuadamente.
• Iniciativa y capacidad para ordenar procesos pendientes.
• Identificación con los valores de hospitalidad, respeto, responsabilidad, calidad y espiritualidad.
• Condiciones valoradas especialmente:.
• Disponibilidad inmediata.
• Referencias laborales verificables.
• Experiencia saneando procesos o documentación atrasada.
• Capacidad para realizar inicialmente un diagnóstico del área y presentar un plan de regularización con prioridades y plazos.
• Documentación para postular:.
• Hoja de vida actualizada.
• Fotocopias de títulos y certificados de formación.
• Certificados de trabajo que acrediten la experiencia.
• Referencias laborales verificables.